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員工福利及發展
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員工自加入公司當日,公司立即為員工投保勞工保險及全民健康保險,享有各項保險給付權利。另外,為了貫徹我們的企業承諾 ..更妥善的照顧員工,公司於1996年4月即開辦了團體保險,提供正職及兼職員工不同程度的團體保險,此舉亦為量販業的創舉。


同時所有正式聘用的員工皆享有年假、年終獎金、三節獎金、中秋烤肉、年終尾牙等

意義及目地 員工個人成長和生涯發展
員工以接受訓練和訓練他人為職志;
培育員工成為公司優秀的管理人才。
強化全體同仁之專業知識、技能、態度與工作生產力,提供顧客最優質的服務。
執行單位 總公司人力資源部訓練處負責統籌全國性訓練課程及年度訓練計劃。同時訓練處以提供訓練專業諮詢、訓練課程規劃等服務,以達訓練成效。
全國訓練 各階級專業管理訓練與相關訓練會議等。
店內訓練 專業知識、技能和態度訓練。各店的訓練負責人將依店內訓練需求,在諮商店長和各處單位主管後,統籌規劃訓練課程,並在訓練後記錄訓練成效。員工應在主管的安排下,準時參加訓練。
職前訓練 指員工到職後至正式接掌職務前的訓練;內容主要包括:公司及部門簡介、安全規定、員工人事規章概要、員工工作守則等。
專業訓練 為了正確有效地執行工作,而達成工作目標和績效所做的訓練,偏重技巧、流程 …等方面的訓練。
管理訓練

策略管理訓練:公司政策、店內營運分析和行動方案、營運策略等。

員工管理訓練:常置職責、歡迎新營業經理和新處經理訓練、時間管理、簡報技巧、會議主持技巧、講師訓練、員工管理、面試技巧、團隊管理等。

商務管理訓練:組織系統、物流、安全、收銀、養護、生鮮、雜貨、家電、服飾鞋類、家庭五金等專業管理知識和技巧的訓練。

法律訓練:相關法律個案研討。

語言訓練 依職務需求和發展安排適當語言訓練以強化外語溝通的能力。
訓練護照 提供員工就職後需完成的訓練課程;員工在主管的安排下應如期上課,並在每次參加訓練課程後,由講師註記上課記錄。除了訓練護照上的訓練課程外,店內也會依營運需要隨時替員工安排在職相關的訓練課程。員工可以就公司全面性的訓練資訊與主管討論個人的訓練需求。
 

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